流产生育津贴领取期间还可以正常领工资吗？

在流产生育津贴领取期间是否还能正常领工资，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴本质上是对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。它的目的是为了保障女职工在生育或流产期间的基本生活需求。简单来说，就是在你因为生育或者流产没办法正常工作的时候，给你提供一定的经济支持。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一条文明确了生育津贴的支付主体和标准。

对于流产的情况，如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴就由生育保险基金按照规定的标准发放。在这种情况下，生育津贴就相当于女职工在流产休假期间的工资收入。也就是说，公司通常就不会再额外支付工资了，因为生育津贴已经起到了工资的替代作用。

如果女职工没有参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。这是为了保障女职工在流产期间的权益，让她们能够维持正常的生活水平。

所以，总结一下，参加生育保险的女职工领取生育津贴时一般不再领取工资；未参加生育保险的女职工，用人单位应按产假前工资标准支付工资。