生育津贴到了公司，是全部给个人吗？该怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的发放目的是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

从法律规定上来说，生育津贴的归属问题是有明确规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在实际情况中，如果女职工在产假期间，公司已经按照其正常工资标准发放了工资，那么生育津贴到账后，处理方式会有所不同。若生育津贴高于女职工产假工资，那么公司应当将生育津贴高出产假工资的部分支付给女职工；若生育津贴低于女职工产假工资，公司则无需再额外支付。也就是说，如果生育津贴的数额大于公司已发的产假工资，公司需要把差额部分给女职工；如果生育津贴小于或等于公司已发的产假工资，那么公司可以不用再给女职工生育津贴了。

所以，如果生育津贴到了公司，女职工可以先了解公司在自己产假期间的工资发放情况，然后对比生育津贴的数额。若符合领取生育津贴与产假工资差额的条件，而公司没有支付，女职工可以先与公司进行友好协商，要求公司支付。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。