生育金是属于个人的还是单位的？

生育金也就是生育保险待遇，它是国家和社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，一般来说生育金是属于个人的。

生育保险是社会保险的一种，其设立的目的是为了保障女职工在生育期间能够获得必要的经济补偿和医疗保障，以维持其基本生活和保障生育的顺利进行。生育金主要包括生育津贴和生育医疗费用两部分。

生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里明确了生育津贴是职工享受的待遇，本质上是对女职工生育期间工资收入损失的补偿，所以理应归女职工个人所有。

生育医疗费用则是用于报销女职工生育或者流产所发生的医疗费用，这部分费用同样是为了保障女职工生育期间的医疗需求，也是属于个人应得的待遇。

在实际操作中，如果用人单位在女职工产假期间正常发放了工资，且工资标准不低于生育津贴标准，那么生育津贴可以由用人单位留存；但如果生育津贴高于用人单位发放的工资，用人单位应当将差额部分支付给职工。所以，总体而言，生育金主要权益是属于个人的。