发放工资大于生育津贴该如何处理？

当发放工资大于生育津贴时，一般按照就高原则处理。下面为你详细解释。

生育津贴，简单来说，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。生育津贴的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。

而工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。当工资大于生育津贴时，从法律层面来讲，女职工可以按照较高的工资标准来获得收入。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定体现了保障女职工在生育期间获得不低于正常工资收入的权益。

所以，如果女职工的工资高于生育津贴，那么女职工有权按照自己的工资标准获得生育期间的收入。用人单位也应当按照法律规定，保障女职工享受到应有的待遇。这样做的目的是确保女职工在生育期间的生活水平不会因生育而降低，维护女职工的合法权益。