产假期间除了生育津贴还有工资吗？

在产假期间，是否除生育津贴外还能获得工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴本质上是对职业女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一种。简单来说，就是国家通过生育保险基金给生育女职工在产假期间的一种经济补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，并且满足领取生育津贴的条件，那么在产假期间，女职工通常会领取生育津贴。在这种情况下，生育津贴就相当于产假工资。如果生育津贴的数额低于女职工本人产假前工资标准，那么用人单位需要补足差额。也就是说，女职工最终拿到手的钱，应该和自己正常上班时的工资差不多。例如，小李产假前月工资是8000元，单位上年度职工月平均工资对应的生育津贴是7000元，那么单位就要再给小李补1000元。

要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准，向女职工支付工资。比如小张所在单位没给她交生育保险，她产假前月工资是6000元，那么单位在她产假期间，每个月都要给她发6000元工资。