question-icon 产假工资和生育津贴能否同时领取?

我休产假了,单位给发了产假工资,我听说还有生育津贴可以领。我就想问问,产假工资和生育津贴能同时拿到手不?这方面政策规定到底是咋样的,我不太懂,怕弄错了权益受损。
展开 view-more
  • #产假工资
  • #生育津贴
  • #生育保险
  • #权益保障
  • #女职工
answer-icon 共1位律师解答

产假工资和生育津贴一般不能同时领取。下面为您详细解释: 首先,生育津贴本质上是对企业在女职工产假期间支付工资的一种补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,生育保险制度的设计初衷,是保障女职工在产假期间的收入待遇,避免企业和职工重复获利。 对于参加了生育保险的女职工,如果生育津贴高于职工原工资标准,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。例如,小张所在单位上年度月平均工资为8000元,她本人产假前工资是7000元,那么她能拿到8000元的生育津贴,单位不用额外支付产假工资。如果小张产假前工资是9000元,那么除了8000元生育津贴,单位还要再给她补1000元。 而对于未参加生育保险的女职工,用人单位需按照其产假前工资的标准支付产假工资,这种情况下就不存在生育津贴的领取问题。 总之,女职工在产假期间的收入保障是有明确规定的,目的是确保女职工的合法权益不受侵害,同时也合理分担企业的负担。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系