休产假期间工资和生育津贴都会有吗？

休产假期间工资和生育津贴是否都能享有，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的一种现金补偿。工资则是劳动者按照劳动合同的约定，在正常提供劳动后用人单位支付的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这意味着，如果女职工参加了生育保险，她在产假期间通常领取生育津贴。生育津贴就相当于产假期间的工资性替代收入。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。在这种情况下，生育津贴就替代了工资，而不是工资和生育津贴都有。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，此时不存在生育津贴这一项目。所以，一般情况下，女职工不会同时领取工资和生育津贴。