产假工资和生育津贴是二选一吗？

产假工资和生育津贴并不完全是简单的二选一关系，下面为您详细解释。

产假工资，指的是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准向其支付的工资报酬。而生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工的生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，对于参加了生育保险的女职工，生育津贴就相当于产假工资，如果生育津贴足够高，就以生育津贴为准；如果生育津贴不够，单位要把差额补上。而对于未参加生育保险的女职工，用人单位则需按照其产假前工资的标准支付产假工资。所以，并非绝对的二选一关系，关键在于生育保险的参保情况以及生育津贴和产假工资的高低比较。

综上所述，女职工在产假期间，应根据自身参加生育保险的情况，结合法律规定，来确定自己应得的生育待遇，以保障自身合法权益。