试用期五天没签合同离职有没有工资？

在试用期工作了五天，即便没有签订劳动合同，离职时也是有工资的。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动的等价交换原则，劳动者付出了劳动时间和精力，用人单位就应当支付相应的报酬。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里说的是按月支付，但对于工作不满一个月的情况，比如试用期五天，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果对处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。