产假带薪和生育津贴是否冲突？

产假带薪和生育津贴一般不会同时发放，但也不存在本质上的冲突。我们先来解释一下这两个概念。产假带薪指的是女职工在休产假期间，用人单位按照一定的标准正常给女职工发放工资，保证女职工在产假期间有稳定的收入来源。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，它是生育保险待遇的一部分。

从法律规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金来支付。通常情况下，生育津贴就相当于女职工产假期间的工资收入。当生育津贴高于女职工产假工资时，用人单位要将生育津贴余额支付给女职工；当生育津贴低于女职工产假工资时，差额部分则由用人单位补足。

举例来说，如果小李所在单位上年度职工月平均工资比较高，她能领取到的生育津贴为每月8000元，而她产假前工资是每月6000元，那么单位就需要把生育津贴余额每月2000元支付给小李。相反，如果小张所在单位上年度职工月平均工资较低，她的生育津贴每月只有5000元，而她产假前工资是每月6000元，单位就需要补足每月1000元的差额。

所以，产假带薪和生育津贴实际上是为了保障女职工在产假期间的经济权益，它们在功能上有一定的重合，但最终目的是确保女职工能获得合理的收入。