生育津贴是否应全额给员工？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一般来说，生育津贴是应该全额给到员工的，但这里面涉及到一些情况需要详细说明。

首先，生育津贴的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金发放到用人单位账户。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位必须将生育津贴全额发给女职工；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分则由用人单位补足。

而对于未参加生育保险的女职工，用人单位需要按照其产假前工资的标准支付生育津贴。这实际上是用人单位承担了原本应由生育保险基金支付的生育津贴费用，以保障女职工在生育期间的生活水平不受影响。

所以，从法律规定来看，员工应该得到与其应得权益相符的生育津贴金额，要么是按照生育保险基金发放的全额生育津贴，要么是用人单位补足到产假前工资标准的金额。这样做是为了保障女职工在生育期间的合法权益，让她们能够安心生育和恢复身体。