生育津贴是归单位还是归个人？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，原则上是归个人所有的。下面为你详细解释：

生育津贴本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。女职工在生育期间，由于无法正常工作，会暂时失去工资收入，生育津贴就是为了弥补这部分损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在实际操作中，如果单位在女职工产假期间已经按照原工资标准正常发放了工资，那么生育津贴到账后，单位可以扣除已发工资部分，将剩余的生育津贴支付给女职工。这是因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的收入待遇不降低，若单位已经支付了工资，就不应让女职工重复获利。但如果单位未在女职工产假期间发放工资，那么生育津贴应全额支付给女职工。

如果女职工发现单位存在不合理扣除生育津贴的情况，可以与单位进行沟通协商。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。