生育津贴是归单位还是归个人?
我刚休完产假,单位说生育津贴要扣除我休假期间发的工资,剩下的才给我。我不太明白生育津贴到底该归谁,是单位还是我个人呢?我觉得这是给我的补贴,可单位这样做让我很疑惑。
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,原则上是归个人所有的。下面为你详细解释: 生育津贴本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。女职工在生育期间,由于无法正常工作,会暂时失去工资收入,生育津贴就是为了弥补这部分损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 在实际操作中,如果单位在女职工产假期间已经按照原工资标准正常发放了工资,那么生育津贴到账后,单位可以扣除已发工资部分,将剩余的生育津贴支付给女职工。这是因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的收入待遇不降低,若单位已经支付了工资,就不应让女职工重复获利。但如果单位未在女职工产假期间发放工资,那么生育津贴应全额支付给女职工。 如果女职工发现单位存在不合理扣除生育津贴的情况,可以与单位进行沟通协商。若协商不成,女职工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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