生育津贴是给个人还是给公司？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，其本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律规定来看，生育津贴是支付给个人的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这明确了生育津贴的受益主体是女职工本人。

在实际操作中，如果女职工在产假期间，公司已经按照正常工资标准向其发放了工资，那么生育津贴到账后，公司可以扣除已发放的工资部分，将剩余的生育津贴支付给女职工。这是因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的收入，避免女职工因生育导致收入中断或减少。但如果公司没有在女职工产假期间发放工资，那么生育津贴应全额支付给女职工。

如果公司存在截留、克扣生育津贴等侵犯女职工权益的行为，女职工可以通过与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。