生育津贴是给员工的还是给单位的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说，生育津贴是给员工的。

在我国，生育津贴的发放遵循一定的规则。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体情况分为两种。一种情况是，如果单位在员工产假期间正常发放了工资，并且工资数额等于或高于生育津贴数额，那么生育津贴可以由单位留存，因为单位已经先行承担了员工产假期间的工资支出。但如果单位发放的工资低于生育津贴，那么生育津贴高出工资的部分应该补给员工。

另一种情况是，如果单位没有在员工产假期间发放工资，那么生育津贴就应该全额给到员工，以保障员工在生育期间的生活费用。所以，生育津贴原则上是属于员工的，但在实际操作中会根据单位是否支付产假工资等情况来确定最终的归属。