生育津贴是否属于劳动报酬？

生育津贴是否属于劳动报酬需要从法律规定和其性质等方面来分析。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，一般是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的收入，比如工资、奖金、津贴等。而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

从法律规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这表明生育津贴主要是保障女职工在生育期间的基本生活，是基于生育保险制度而产生的。

虽然生育津贴与女职工的工作和工资有一定关联，且在未参加生育保险时由用人单位支付，但它本质上是对女职工生育这一特殊生理时期的一种经济补偿，并非是基于女职工在这期间提供了劳动而获得的报酬。所以，生育津贴不属于劳动报酬的范畴。