生育津贴企业必须给员工吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面为您详细分析企业是否必须将生育津贴给到员工。

首先，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

从法律层面来讲，生育津贴是由生育保险基金支付给用人单位的。当女职工生育后，用人单位向社保经办机构申请生育津贴，社保将生育津贴发放给单位。如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿，企业需要将生育津贴合理发放给员工。

若企业没有按照规定给员工发放生育津贴，员工可以采取相应措施维护自己的权益。员工可以先与企业进行沟通协商，要求企业依法发放。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业是有义务将生育津贴合理发放给员工的。