生育津贴是不是先由公司领取？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。在我国，生育津贴一般情况下确实是先由公司领取。

从法律规定来看，根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。而实际操作中，生育保险基金通常是将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。

之所以这样规定，主要是考虑到生育津贴的计算是基于所在单位上年度职工月平均工资。公司更了解员工的工资情况以及整体的工资数据，方便准确计算生育津贴数额。而且，在女职工产假期间，公司依然要按照规定为其发放工资。所以先将生育津贴发放给公司，公司可以在扣除已发放的工资部分后，再将剩余的生育津贴支付给女职工。

不过，也存在一些特殊情况。有些地方的政策允许女职工直接申请领取生育津贴。比如部分地区为了简化流程、方便群众，规定符合条件的女职工可以自行通过线上或线下渠道向社保经办机构申请，经审核通过后，生育津贴会直接发放到女职工提供的银行账户中。因此，具体的领取方式需要根据当地的生育保险政策来确定。建议你咨询当地的社保经办机构，了解详细的政策和办理流程。