生育津贴单位有吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从本质上来说，生育津贴并不是给单位的，而是给生育女职工的一种经济补偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

通常情况下，女职工生育后，用人单位会按照规定向社保经办机构申请生育津贴。社保经办机构将生育津贴发放到用人单位账户，然后用人单位再将生育津贴支付给女职工。如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假期间的工资，差额部分由用人单位补足。

所以，单位只是生育津贴的一个中转环节，并不是生育津贴的实际享有者。单位有义务按照规定为女职工申请生育津贴，并将其足额发放给女职工。如果单位截留生育津贴或者不按照规定发放，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。