职务侵占罪的认定标准是什么？

职务侵占罪，通俗来讲，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，并且达到一定数额的犯罪行为。

首先，从主体方面来看，必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位，范围比较广泛，包括各种性质的公司、企业，以及社会团体等非国有单位。比如在一家民营企业工作的员工，就可能成为职务侵占罪的主体。但是，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有侵占行为的，依照贪污罪的规定定罪处罚。这依据的是《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第二款。

其次，在行为方面，要求行为人利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，就是指利用自己在单位中担任的职务所赋予的权力和方便条件。比如说，公司的财务人员利用自己掌管财务的职务便利，私自挪用公司资金；仓库管理员利用自己管理仓库货物的便利，将货物偷偷变卖等。如果只是利用工作中熟悉环境、容易接近财物等方便条件，而不是利用职务权力，那就不构成职务侵占罪。

最后，关于数额标准。根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。只有达到数额较大的标准，才构成职务侵占罪。如果数额未达到标准，可能只是一般的违法行为，要承担相应的民事责任或者受到单位的纪律处分。总之，认定职务侵占罪需要综合考虑主体、行为和数额等多个方面的因素。