事业单位不发生育津贴怎么办？

首先，生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，旨在保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

在我国，关于生育津贴的发放有明确的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果事业单位为职工缴纳了生育保险，生育津贴应由生育保险基金支付给单位，再由单位发放给职工；如果没有缴纳生育保险，单位则需要按照女职工产假前工资的标准自行支付生育津贴。

如果事业单位不发生育津贴，可能存在以下几种情况及解决办法：

情况一：单位已缴纳生育保险，但未按规定发放。这种情况下，职工可以先与单位进行沟通，了解不发放的原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位依法发放生育津贴。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

情况二：单位未缴纳生育保险。此时，单位应按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。职工可以与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，女职工的生育津贴权益受法律保护。当遇到事业单位不发生育津贴的情况时，职工应通过合法途径维护自己的权益。