事业单位的生育险是否有生育津贴？

在我国，事业单位参加生育险后通常是有生育津贴的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性职工在生孩子期间不能正常工作，国家通过生育津贴来保障她们这段时间的基本生活开销。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这表明，只要符合生育津贴的领取条件，不管是在企业还是事业单位工作的职工，都有权享受生育津贴。

对于事业单位而言，虽然其性质与企业有所不同，但同样要遵循国家关于生育保险的相关规定。一般情况下，事业单位的女职工生育或者流产后，按照所在单位上年度月平均工资的标准，由生育保险基金支付生育津贴。不过，不同地区可能会根据当地的实际情况制定具体的实施办法和标准。比如，有些地方可能会对生育津贴的计算方式、领取流程等方面做出一些细化的规定。所以，在具体操作过程中，事业单位职工还需要关注当地的政策要求。

事业单位的生育险是有生育津贴的，但要满足国家规定的条件，并按照当地政策来申请和领取。职工可以向所在单位的人事部门或者当地的社保经办机构咨询详细信息，以确保自身权益得到保障。