生育津贴和奖励性生育津贴有什么区别？

生育津贴和奖励性生育津贴确实是容易让人混淆的两个概念，下面为你详细介绍它们之间的区别。

首先，从概念上来说，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。而奖励性生育津贴，是在国家鼓励生育等政策背景下，额外给予生育家庭的一种经济奖励，旨在进一步激励生育行为，促进人口的合理增长。

在发放标准上，生育津贴通常与女职工所在用人单位上年度职工月平均工资相关。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而奖励性生育津贴的发放标准各地不同，有的地方是按照固定金额发放，有的则与当地的社会平均工资、生育胎次等因素挂钩。例如，有些地区生育三孩会给予更高金额的奖励性生育津贴。

领取条件方面，生育津贴的领取条件一般是女职工参加了生育保险，并且满足一定的缴费时长要求，同时符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。而奖励性生育津贴，除了要符合基本的生育津贴领取条件外，还需要满足当地政策规定的额外条件，比如生育的子女数量达到一定标准、在特定时间段内生育等。

在发放主体上，生育津贴一般由生育保险基金发放，如果用人单位未为职工参加生育保险，则由用人单位承担发放责任。奖励性生育津贴的发放主体可能更为多样，可能是政府财政部门直接发放，也可能通过用人单位代为发放。

综上所述，生育津贴和奖励性生育津贴在概念、发放标准、领取条件和发放主体等方面都存在差异。女职工在生育前后，要了解当地的相关政策，以便顺利领取相应的津贴。