公司只发最低工资不发生育津贴合法吗？

公司只发最低工资不发生育津贴是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资则是指员工在休产假期间，公司按照一定标准支付给员工的工资。从本质上来说，二者不能重复享受。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果公司为员工缴纳了生育保险，那么员工在产假期间应该享受生育津贴，这笔钱由生育保险基金发放。如果生育津贴高于员工平时的工资，公司不需要再额外支付工资；如果生育津贴低于员工平时的工资，公司需要补足差额。而如果公司没有为员工缴纳生育保险，那么公司就需要按照员工产假前的工资标准向员工支付产假工资。在你这种情况中，如果公司已经为你缴纳了生育保险，却只发最低工资不发生育津贴，这是不合法的。你可以先和公司进行沟通，要求公司按照规定发放生育津贴。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是公司没有为你缴纳生育保险，那么公司只发最低工资也是不符合规定的，你有权要求公司按照你产假前的工资标准支付产假工资。总之，你需要先确认公司是否为你缴纳了生育保险，然后根据具体情况采取相应的措施。