劝退的员工不愿意离职该怎么办？

当公司劝退员工但员工不愿意离职时，公司需要谨慎处理，要遵循法律规定来解决问题。

首先，我们来明确一下“劝退”的含义。劝退实际上是公司单方面希望与员工解除劳动合同的一种方式。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随意解除与员工的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。在这种情况下，公司需要有充分的证据证明员工存在上述情形。例如，对于“严重违反用人单位的规章制度”，公司要有明确的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示，同时员工的行为确实违反了该规章制度。

如果员工不存在上述过错情形，公司基于自身原因想要与员工解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定进行。比如，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，公司还需要按照第四十七条的规定向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果公司与员工就解除劳动合同无法协商一致，员工不愿意离职，公司不能采取强制手段让员工离职。否则，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

所以，公司在遇到劝退员工但员工不愿意离职的情况时，要先判断员工是否存在过错，然后根据法律规定选择合适的处理方式，并且要注意保留相关的证据，避免不必要的法律风险。