劝退员工不同意离职该如何处理？

当公司劝退员工但员工不同意离职时，需要依据相关法律法规妥善处理，避免劳动纠纷。首先，我们要明白“劝退”在法律层面可以理解为用人单位单方面提出与劳动者解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司想要员工离职，最好的方式是与员工进行友好协商，明确告知员工劝退的原因，如公司经营困难、业务调整等，并给予合理的经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工不同意协商解除，而公司又没有合法的解除理由，直接解除劳动合同可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，在某些法定情形下，公司可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

所以，公司需要审查员工是否存在上述法定情形。如果存在，公司可以依法解除劳动合同。若不存在，公司应尽量与员工协商，给予合理补偿，争取达成一致解除劳动合同的协议。