劝退员工时怎样谈可以不进行赔偿？

在讨论劝退员工且不进行赔偿的问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。

首先是“过失性辞退”，这指的是劳动者因为自身的过错，导致用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果要依据这些条款来劝退员工且不赔偿，用人单位需要做好相应的证据收集工作。比如，以“不符合录用条件”辞退试用期员工，就需要在招聘时明确录用条件，并且在试用期间对员工进行客观、公正的考核，保留好相关的考核记录。若以“严重违反规章制度”为由，用人单位的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。同时，要有充分的证据证明员工确实违反了该规章制度。

其次，谈话也是很重要的环节。在与员工沟通时，要保持冷静和理智，明确指出员工存在的问题以及违反的相关规定或法律条款。例如，“根据我们公司的考勤制度，您在过去一个月内累计旷工达到了X天，这已经严重违反了公司规定。按照《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定与您解除劳动合同。”这样既表达了公司的立场，又有法律依据。

另外，即使员工存在过失，但在解除劳动合同时，也需要遵循法定的程序。比如，要书面通知员工解除劳动合同的原因和时间等。如果程序不合法，用人单位仍然可能面临法律风险。总之，劝退员工不赔偿必须有充分的事实依据和法律支撑，并且严格按照法律程序进行。