公司觉得员工不合适辞退该怎么处理？

当公司觉得员工不合适想要辞退时，需要遵循合法合规的程序。首先要明确，这属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工处于试用期内，公司认为其不符合录用条件而辞退，需要提供充分的证据证明该员工不符合录用条件。例如公司在招聘时明确了岗位的具体要求和标准，而该员工在试用期内未能达到这些要求。并且公司应在试用期届满前提出辞退决定，一旦试用期结束，就不能再以不符合录用条件为由辞退员工。这种情况下辞退，公司无需支付经济补偿。

若员工已过试用期，公司以不合适为由辞退员工，一般需要认定员工不能胜任工作。这里的不能胜任工作，是指员工不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。公司需要先对员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，公司在辞退员工的过程中，还需要注意保留相关的证据，如员工的绩效考核记录、培训记录、工作表现的相关材料等，以证明公司的辞退行为是合法合理的。否则，如果公司没有按照法律规定的程序和条件辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。