没有劳动合同，只有人才服务中心的认定，是否可以确定工作时间？

在没有劳动合同，只有人才服务中心认定的情况下，是有可能确定工作时间的，但通常还需要其他相关证据来加以佐证。

首先，解释一下相关概念。工作时间是指劳动者在用人单位实际从事生产或工作的时间，它对于确定劳动者的劳动报酬、加班费用、休息休假等权益至关重要。

可以用来确定工作时间的证据有很多。例如工作证件或印有雇主单位公章的工作铭牌（如有），它能证明你与该单位的关联；工资发放凭证、雇主每月印发的工资清单，能反映出你在一定时间段内为单位提供了劳动；带有明确用人单位标识的制服，也是一种证明你在该单位工作的直观证据；在当地税务部门自行打印后加盖公章的个人所得税完税证明，能显示你的收入情况及对应的工作期间；考勤记录可以直接体现你的出勤情况和具体工作时间；社保缴纳记录能证明单位与你存在劳动关系及相应时段；雇佣任务单据能反映你承担的工作任务及时间；同僚的见证陈述（无论是否已离职），从侧面证实你的工作情况；录制的音频视频文件（如工作场景的录像等）以及其他具有当事人姓名及用人单位公章或法人代表签字等明显标记的书面资料。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。确定工作时间与确认劳动关系紧密相关，这些规定为解决此类问题提供了法律框架。

总之，虽然没有劳动合同，但通过多种证据相互印证，结合人才服务中心的认定，是有可能确定工作时间的。