没有签订劳动合同，在试用期能否确定劳动关系？

在没有签订劳动合同的情况下，在试用期依然可以确定劳动关系。

首先，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等基础上所形成的法律关系。也就是说，只要劳动者实际上为用人单位工作，接受用人单位的管理，用人单位也为劳动者支付相应报酬，就存在事实上的劳动关系。

从法律依据来看，《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里强调的是“用工之日”，而不是签订劳动合同之日。例如，小明于2024年3月1日到某公司上班，即使到4月1日还在试用期且未签订劳动合同，但从3月1日起，小明与该公司就已经建立了劳动关系。

同时，虽然试用期未签订劳动合同可以确定劳动关系，但这并不符合法律规定。因为《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为了保障自身权益，劳动者应督促用人单位及时签订劳动合同。