question-icon 工伤事实劳动期限该怎么确定?

我在工作中受伤了,但是单位没和我签劳动合同,现在涉及到工伤认定,我不知道这种情况下事实劳动期限怎么算。想了解具体是从什么时候开始算,有没有相关的法律依据来明确这个期限。
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工伤事实劳动期限的确定,涉及两个不同层面的内容,下面分别为你介绍: ### 事实劳动关系的起始时间 当用人单位没有和劳动者签订劳动合同的情况下,成立事实劳动关系。事实劳动期限自用人单位用工之日起开始计算。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,该法第七条明确指出,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。比如,你从2024年3月1日开始到某单位上班,即使没有签订劳动合同,从这一天起,你和单位就建立了事实劳动关系。 ### 工伤认定的期限 工伤认定期限从事故发生之日起起算,计算一年。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过30天但不超过1年,单位也可申请,但工伤认定之前的费用需由单位承担。例如,若你在2024年5月1日发生工伤事故,单位应在30日内申请工伤认定;如果单位未申请,你或者你的近亲属可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。 在遇到工伤相关问题时,建议及时了解和维护自己的合法权益,如有需要,可以咨询专业的法律人士。

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