工伤事实劳动期限该怎么确定？

工伤事实劳动期限的确定，涉及两个不同层面的内容，下面分别为你介绍：

### 事实劳动关系的起始时间

当用人单位没有和劳动者签订劳动合同的情况下，成立事实劳动关系。事实劳动期限自用人单位用工之日起开始计算。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。比如，你从2024年3月1日开始到某单位上班，即使没有签订劳动合同，从这一天起，你和单位就建立了事实劳动关系。

### 工伤认定的期限

工伤认定期限从事故发生之日起起算，计算一年。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过30天但不超过1年，单位也可申请，但工伤认定之前的费用需由单位承担。例如，若你在2024年5月1日发生工伤事故，单位应在30日内申请工伤认定；如果单位未申请，你或者你的近亲属可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。

在遇到工伤相关问题时，建议及时了解和维护自己的合法权益，如有需要，可以咨询专业的法律人士。