没有签劳动合同的工伤该如何索赔？

首先要明确，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行索赔。

第一步就是证明劳动关系。可以收集这些证据：工资支付凭证或记录（像职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能证明身份的“工作证”“服务证”等证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

接着是清楚工伤赔偿标准，这是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果用人单位没有参加工伤保险，那么职工发生工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一般工伤的赔偿项目如下：

- 医疗费：要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》第30条第3款。若用人单位没有参加工伤保险，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

- 交通食宿费：标准由统筹地区人民政府规定。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。法律依据是《工伤保险条例》第30条第4款。

- 康复治疗费：治疗费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，法律依据为《工伤保险条例》第30条第6款。

- 辅助器具费：各省、直辖市有工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。法律依据是《工伤保险条例》第32条 。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

整个索赔流程如下：先督促用人单位向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请；如果单位不申请，受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定工伤需提交工伤认定申请表、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等必要资料。之后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果计算赔偿数额要求赔付。若用人单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担。要是用人单位不给予合理赔偿，还可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着事实上的劳动权利义务关系。

工伤赔偿标准：也叫工伤保险待遇标准，规定了工伤职工、工亡职工亲属依法能享受的赔偿项目和各个项目对应的具体标准。

劳动能力鉴定：是指劳动能力鉴定机构根据劳动者的伤情，依据相关标准，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，鉴定结果会作为计算工伤赔偿数额的重要依据。