工伤没签劳动合同该如何索赔？

即便没有签订劳动合同，员工在工作中受伤，依然能够享受工伤保险待遇。以下为您详细介绍索赔方法：首先是可以主张的权益方面：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是工作满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还能要求补签 。同时，如果单位没给缴纳社会保险，还可以要求补缴社会保险。其次是工伤认定步骤：单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；要是单位不申请，受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定工伤需提交工伤认定申请表、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，以及其他必要的资料（如交通事故责任书等）。这里的事实劳动关系证明材料很关键，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明。接着是劳动能力鉴定：在认定工伤并治疗终结后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一步是为了确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。然后是计算赔偿数额：赔偿项目众多，例如医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；还有停工留薪期工资，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；另外还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额要根据伤残等级以及个人工资等情况确定。最后是赔偿的获得：如果单位交了社保，由用人单位向工伤保险基金申请赔付；没交保险的话，就由企业全额支付。要是和单位就赔偿问题谈不拢，不成，还可以申请工伤赔偿纠纷仲裁维权 。相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。