工伤未签订用工合同该怎么赔偿？

首先要明确，即使没有签订用工合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤后依然可以获得赔偿。

未签订劳动合同，员工可以主张一些权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资，并且满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

在工伤赔偿方面，如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都要由单位承担。

工伤赔偿的基本程序如下：

第一步，申请工伤认定。单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的，受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定工伤需提交工伤认定申请表、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等必要资料 。

第二步，申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

第三步，计算赔偿数额。赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况（如工资、被抚养人）、各地情况（如经济发展、平均工资水平）而不同。一般工伤赔偿项目有：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，依据是《工伤保险条例》第30条第3款；交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定，需医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，依据《工伤保险条例》 第30条第4款；康复治疗费，符合相关标准，依据《工伤保险条例》第30条第6款；辅助器具费，各省、直辖市有工伤辅助器具限额标准。

第四步，要求赔付。交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付。如果协商不成，可申请工伤赔偿纠纷仲裁维权。

另外，住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位违反法律规定不与劳动者签订劳动合同需要额外支付给劳动者的工资，支付时长有规定限制。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。