没有合同工人受伤如何赔偿？

即使没有签订合同，工人受伤也可能获得赔偿。首先要明确，没签合同不影响认定工伤和获得赔偿。

如果用人单位依法缴纳了社会保险，那么由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险的记录可以作为存在劳动关系的证据。若用人单位没有为工人缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都要由用人单位来支付。

关于赔偿流程：第一步是申请工伤认定，虽然没有劳动合同，但可以使用能证明实际劳动关系的资料来申请，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服、多人证词等 。如果不确定劳动关系是否存在，建议先在劳动仲裁部门投诉以确立劳动关系，之后去劳动社会保障局申请工伤认定和丧失劳动能力程度鉴定。完成这两项鉴定后，就可以与雇主商谈工伤待遇事宜，如果对答复不满意，还能向劳动仲裁委员会申诉。

赔偿项目方面：包括医疗费，也就是治疗工伤所花费的全部医药费用；残疾津贴，会根据伤残程度按一定比例发放个人工资；康复费，涵盖必要的康复训练和辅助器具配置所需费用；治疗期间的工资福利，确保受伤工人在养病期间收入不受大的影响。此外，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ）。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 。

相关概念：

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。