干活受伤没有合同该如何获得赔偿？

如果干活受伤却没有签订合同，仍然是可以获得赔偿的。首先要明确，这种情况下涉及到两个关键步骤，一是确定与用人单位的关系，二是根据关系确定赔偿方式。

第一步，需要证明存在事实上的劳动关系。简单来说，就是得有证据表明你确实在为这个单位工作。常见的证据有工资支付凭证，比如工资条、转账记录，这能直接体现单位给你发过工资；考勤记录，像打卡记录、排班表等，能显示你的工作时间；还有工作证、工作群聊天记录、同事的证人证言等也可以作为证据 。

第二步，如果成功证明了劳动关系，那么就可以认定为工伤，按照工伤标准赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括：医疗费，就是受伤后看病治疗花的钱；停工留薪期工资，在你受伤不能工作的这段时间，单位要按照正常工资标准给你发钱；护理费，如果受伤需要人照顾，会有相应护理费用；伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，等级越高补助越多。

要是无法证明劳动关系，那就按提供劳务者受害责任纠纷来处理。根据《民法典》相关规定，由接受劳务的一方承担侵权赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费（因受伤不能工作导致的收入损失）、护理费、营养费等。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者还可以要求单位每月支付二倍的工资，但一般不超过11个月。

总之，如果遇到单位不配合赔偿的情况，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

相关概念：

双倍工资：一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是对用人单位未按规定签合同的惩罚性赔偿金。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。