没有劳动合同工伤该如何处理？

即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。首先是确认劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等 。

接着是申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。

之后是劳动能力鉴定，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

最后是赔偿，根据不同的伤残等级，获得的补偿不一样。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

相关法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定申请的时间等要求；《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。