工地工人受伤没有签合同该如何赔偿？

如果工地工人受伤但没有签合同，依然是可以获得赔偿的。

首先，要确认劳动关系。虽然没有书面合同，但是可以通过很多证据来证明存在事实劳动关系，比如工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。一旦劳动关系被确认，工人就可以享受工伤保险待遇。这是因为即使没有签订书面合同，只要实际存在劳动用工关系，劳动者的权益就受到法律保护。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但没签合同不影响劳动关系的认定。

接着，进行工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没有提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。社会保险行政部门会根据提交的相关证据作出工伤认定决定。依据是《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请 。

然后是确定赔偿项目。如果用人单位有为工人缴纳工伤保险费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；造成伤残的，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。要是用人单位没有给工人缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目均由用人单位支付。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动用工的事实，形成了一种劳动权利义务关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。