question-icon 没有承揽合同工人受伤该怎么处理?

我找了些工人来干活,但是没签承揽合同。结果有个工人在干活的时候受伤了,我现在特别着急,也很担心。想知道这种没签合同的情况下,工人受伤了到底该怎么处理啊?责任怎么划分?赔偿又该怎么算呢?
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在没有承揽合同的情况下工人受伤,处理方式如下:首先要明确,承揽关系和一般的劳动关系有所不同。在承揽活动里,定作人原则上不承担责任,但如果定作人对定作、指示或者选任有过错,就要承担一定责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任,但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。 如果能认定为工伤,且符合工伤保险的范围,即使没有承揽合同,受伤工人也可以依法申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后获得工伤理赔。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条,职工因为工作原因遭受意外伤害或者患上职业病,并且经过工伤认定的,有权享受工伤保险待遇;经过劳动能力鉴定后确认丧失劳动能力的,可以享受伤残待遇。 要是无法认定为工伤,就需要看具体情况。如果是个人之间形成劳务关系,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 总之,没有承揽合同并不影响对工人受伤事故的处理,关键是要根据具体事实和相关法律规定,确定责任归属以及赔偿方式等问题。 相关概念: 定作人:就是把工作交给他人完成,并支付报酬的一方。 承揽人:是接受定作人的工作要求,完成工作并获取报酬的一方。

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