没有承揽合同工人受伤该怎么处理？

在没有承揽合同的情况下工人受伤，处理方式如下：首先要明确，承揽关系和一般的劳动关系有所不同。在承揽活动里，定作人原则上不承担责任，但如果定作人对定作、指示或者选任有过错，就要承担一定责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

如果能认定为工伤，且符合工伤保险的范围，即使没有承揽合同，受伤工人也可以依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后获得工伤理赔。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因为工作原因遭受意外伤害或者患上职业病，并且经过工伤认定的，有权享受工伤保险待遇；经过劳动能力鉴定后确认丧失劳动能力的，可以享受伤残待遇。

要是无法认定为工伤，就需要看具体情况。如果是个人之间形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

总之，没有承揽合同并不影响对工人受伤事故的处理，关键是要根据具体事实和相关法律规定，确定责任归属以及赔偿方式等问题。

相关概念：

定作人：就是把工作交给他人完成，并支付报酬的一方。

承揽人：是接受定作人的工作要求，完成工作并获取报酬的一方。