在工地没有签订劳动合同受伤了如何获得赔偿？

在工地没签劳动合同受伤了，也是能获得赔偿的。首先要明白一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，没签合同不代表不存在劳动关系。工伤，简单说就是在工作过程中受到的伤害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以即使没签合同，只要存在实际用工，劳动关系就成立。

关于赔偿流程和方式：第一步，确认劳动关系。您可以提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等证据来证明您和工地用人单位存在劳动关系。如果双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁程序来确认。比如您有工资转账记录、工作牌等，这些都能作为有力证据。

第二步，进行工伤认定。确认劳动关系后，要尽快到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常有医疗费，即受伤治疗所花费的费用；住院伙食补助费，按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；康复治疗费，帮助恢复健康的费用；辅助器具费，比如因伤需要使用轮椅等器具的费用；生活护理费；停工留薪期工资，就是因工伤需要停工治疗期间用人单位应支付的工资；如果受伤严重导致伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

另外，如果从用工之日起超过一个月，双方还没签劳动合同，用人单位得支付双倍工资。若用人单位为劳动者缴纳了社会保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若没有缴纳，则所有工伤保险待遇都由用人单位承担。

相关概念：

双倍工资：指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。