工伤没有签订合同怎么赔付？

如果工伤时没有签订合同，赔偿方式如下：

首先，未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。这里的双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了5个月没签合同，单位就需要额外支付你4个月工资作为双倍工资补偿 。

其次，如果单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿 金都应由单位承担。

再者，赔偿流程方面，首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的，受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定工伤需提交工伤认定申请表、身份证 复印件、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料 。

然后，在工伤认定之后，如果需要住院治疗，住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

在治疗完全结束后，要做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况（如工资、被抚养人）、各地情况（如经济发展水平、平均工资水平）而不同。

如果单位不给予合理的赔偿，劳动者可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：是用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而需额外支付给劳动者的工资。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。