没有合同的工伤如何进行赔偿？

在没有签订合同的情况下遭遇工伤，依然是可以获得赔偿的。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这是对未签合同的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。

其次，如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。《工伤保险条例》第十条明确用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。单位没履行缴费义务，自然要担责。

关于赔偿流程，第一步要先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。即便没有合同，只要能证明实际存在事实劳动关系，就可以认定工伤。像考勤记录、工资支付凭证、其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系的材料。

在治疗期间，住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付。并且停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

等治疗完全结束后，需要做劳动能力伤残鉴定。依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，会享受不同待遇，比如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等 。之后按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

要是单位不给予合理的赔偿，那么劳动者可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

相关概念：

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。