没有合同的工伤如何进行赔偿？

在没有签订合同却遭遇工伤的情况下，劳动者依然是可以获得赔偿的。

首先，依据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。也就是说，在这段未签合同的时间里，单位需要额外支付一倍的工资给劳动者。

其次，如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都要由单位承担。这是为了保障劳动者在工伤时能得到应有的赔偿。

关于赔偿流程，第一步要要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。单位有责任在规定时间内去办理这个申请，如果单位不申请，劳动者自己也可以在规定时间内去申请。

在治疗期间，住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付。并且，停工期间的工资福利待遇不变，单位要按月支付给劳动者。这能保证劳动者在养伤期间的基本生活。

等治疗完全结束后，要做劳动能力伤残鉴定。根据这个鉴定结论，劳动者可以提出伤残赔偿。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。比如，依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

要是单位不给予合理的赔偿，劳动者可到劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：用人单位在未按规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，以此确定劳动者因工伤导致的劳动能力受损情况，从而确定相应的赔偿标准。