单位对职工过失予以罚款是错误的吗？

在我国，单位对职工过失予以罚款的做法通常是错误的。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，从法律层面来说，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内实施。罚款属于行政处罚的一种，而企业并非行政机关，不具备行政处罚权，所以企业直接对职工进行罚款，是没有法律依据的。这就好比只有警察等特定执法人员才能对交通违法行为进行罚款，其他普通单位和个人是没有这个权力的。

其次，从劳动关系角度来看，用人单位和劳动者之间是基于劳动合同建立的平等主体关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以通过制定合法有效的规章制度来规范职工的行为。但规章制度中涉及职工切身利益的内容，如罚款等，必须经过民主程序制定，即要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度还需要向劳动者公示或者告知劳动者。如果单位没有经过这些法定程序，就随意对职工进行罚款，那么这种罚款行为也是不合法的。

再次，在实践中，如果单位确实因为职工的过失遭受了经济损失，单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求职工赔偿经济损失。该条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，单位不能直接罚款，而是要通过合理的方式来让职工承担因自身过失造成的经济损失。

综上所述，单位对职工过失予以罚款这种做法是错误的。如果职工遇到单位不合理罚款的情况，可以与单位进行协商，要求单位返还罚款。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。