员工上下班途中发生交通事故算工伤吗？

员工上下班途中发生交通事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。对于员工上下班途中的交通事故，法律有专门的规定。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。

“非本人主要责任”，是指在交通事故中，员工承担的责任不是主要责任，比如是次要责任、同等责任或者无责任。这通常需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。

“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，明确了事故的类型。也就是说，只有在这些特定类型的事故中受伤才可能被认定为工伤。比如，员工在上下班途中自己骑车摔倒受伤，这种不属于交通事故范畴，一般不能认定为工伤；但如果是被其他车辆碰撞受伤，且符合非本人主要责任的条件，就有可能认定为工伤。

此外，“上下班途中”也有一定的界定。它既包括正常上下班的途中，也包括员工加班后上下班的途中。同时，合理的上下班路线也在认定范围内，比如员工从单位到经常居住的住所的路线，或者因为合理原因绕道的路线等。

总之，员工上下班途中发生交通事故不一定算工伤，要结合是否是非本人主要责任以及事故类型等多方面因素，依据法律规定来综合判断。