员工在上下班途中发生交通意外算工伤吗？

员工在上下班途中发生交通意外，不一定都算工伤，需要分情况来看。

首先，我们得了解一个重要的法律规定，《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确指出：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里面有几个关键要素要弄清楚。第一个就是“上下班途中”，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例 >若干问题的意见（二）》第六条说明，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，都视为上下班途中。这意味着不只是正常上下班时间走的常规路线，加班后上下班的合理时间和路线也包括在内。

第二个关键要素是“非本人主要责任”。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例 >若干问题的意见》第二条表明，“非本人主要责任”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。一般来说，就是要有公安机关交通管理部门作出的责任认定。比如，如果因为无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成自身伤害，公安机关交通管理部门出具属于本人主要责任证明的，就不能认定为工伤。

总结一下，如果员工在上下班的合理时间和合理路线上，因为交通事故受伤，并且在事故责任认定中，本人不承担主要责任，那么这种情况下就可以认定为工伤；反之，如果员工对事故负主要或全部责任，那就不能认定为工伤啦。