酒驾没被拘留，是否有降职降薪的权利？

酒驾没被拘留的情况下，是否会被降职降薪，需要分情况来看。

从交通法规角度，酒驾是明确的违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第91条规定，酒驾要扣12分，交罚款1000至2000元，还得被暂时吊销驾照半年，甚至可能被关15天以下。如果持有大巴、牵引车、公交、中型客车、大货车等驾照，一旦被扣满12分，就得在30天内去办降级手续。也就是说，酒驾在交通管理方面是有明确处罚的，这是对驾驶行为的规范。

从劳动法律关系角度，用人单位有自主的管理权利。如果员工酒驾行为对工作产生了负面影响，比如喝酒开车上班出问题或损坏公物等，公司有权依照员工的违规情况来处罚，这可能包括降职降薪。不过，用人单位也不能随意降职降薪。根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。若与用人单位无法达成一致意见，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

从个人档案影响角度，酒后驾驶机动车的行为属于违法行为，其行政处罚记录会作为个人档案的一部分。在一些特殊行业，如涉及安全监管或公共服务的职位，酒驾记录可能会对职务晋升产生影响。在行政处罚期间，可能会受到降职、降薪的影响，并且在处罚撤销后两年内，调薪时可能需要重新考核。