劳务报酬开票金额和实际支付金额不一样怎么办？

在劳务关系中，劳务报酬开票金额和实际支付金额不一样是一个值得关注的问题。首先，我们要明白劳务报酬的含义，它是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得。而发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条规定，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。如果开票金额和实际支付金额不一样，可能涉及虚开发票的违法情形。

如果遇到这种情况，对于提供劳务的一方来说，要及时与接受劳务的一方进行沟通，了解金额不一致的原因。如果是因为计算错误、沟通失误等原因导致的，双方可以协商重新开具发票，按照实际的劳务报酬金额进行结算。

若对方存在故意少支付款项或者虚开发票等违法行为，提供劳务的一方可以收集相关证据，如劳务合同、发票、沟通记录等。可以先向税务机关进行反映，税务机关会根据情况进行调查处理。同时，如果涉及到自身权益受损，也可以通过民事诉讼的方式，要求对方按照实际的劳务报酬金额进行支付，并承担相应的违约责任。

总之，遇到劳务报酬开票金额和实际支付金额不一样的情况，要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。