支付的劳务报酬以工资形式发放该怎么办？

首先，我们来明确一下劳务报酬和工资的概念。劳务报酬是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，提供劳务的个人与支付报酬的单位之间一般不存在雇佣关系。而工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，劳动者与用人单位存在雇佣关系。

如果支付的劳务报酬以工资形式发放，从税务角度来看，两者的纳税计算方式是不同的。劳务报酬所得适用比例税率，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用综合所得税率表。工资薪金所得则是按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。以工资形式发放劳务报酬可能会导致纳税计算错误，进而影响个人的税务情况。

从法律规定依据方面，《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例对劳务报酬所得和工资薪金所得的计税方式都有明确规定。企业这样的操作可能违反了相关税务法规和财务制度。

对于这种情况，你可以采取以下措施。第一步，与支付报酬的单位进行沟通，说明你们之间是劳务关系，要求其按照劳务报酬的正确方式进行处理，包括重新核算并发放报酬、正确申报纳税等。如果沟通无果，你可以向当地税务机关反映情况，税务机关会根据实际情况进行调查和处理。同时，你要注意保留好相关的证据，比如劳务合同、工作记录、报酬发放记录等，以便维护自己的合法权益。