劳务单位发劳务工资是否合法？

在探讨劳务单位发劳务工资是否合法之前，我们需要先明确劳务关系和劳务工资的概念。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。劳务工资则是在劳务关系中，接受劳务一方按照约定向提供劳务一方支付的报酬。

从法律角度来说，劳务单位发劳务工资通常是合法的。根据《中华人民共和国民法典》合同编中的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。当劳动者与劳务单位签订劳务合同后，双方就形成了一种民事合同关系。在这种关系下，劳务单位按照合同约定向劳动者支付劳务工资，是履行合同义务的行为，符合法律规定。

然而，合法发放劳务工资是有前提条件的。首先，劳务单位必须按照双方签订的劳务合同中约定的时间、方式和金额来支付工资。如果劳务单位违反合同约定，拖欠、克扣劳务工资，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求劳务单位承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

其次，劳务单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。虽然劳务关系与劳动关系有所不同，不受《劳动法》中最低工资标准的严格约束，但如果双方在合同中约定的工资过低，显失公平，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，如果劳务单位以欺诈、胁迫等手段强迫劳动者接受不合理的工资支付方式或者金额，这种行为同样是违法的。劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销相关约定。总之，在符合法律规定和合同约定的情况下，劳务单位发劳务工资是合法的；反之，则可能构成违法行为。