劳务合同工资是由用人单位发放还是其他主体发放？

在劳务合同关系中，工资发放主体有不同情况。

首先，对于普通劳务合同，如果劳动者是直接受雇于用人单位，那么工资就是由用人单位发放。用人单位按照双方在劳务合同中的约定，在规定的时间、以规定的方式向劳动者支付劳动报酬。这很好理解，就像你去一家小商店打工，和老板直接谈好工作内容和报酬，老板就会直接给你发工资。

其次，如果是劳务派遣这种劳务形式，情况会有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在用工过程中，用工单位会先把工资支付给劳务派遣单位，然后再由劳务派遣单位发放给劳动者。这是因为被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位承担用人单位的职责。比如你通过一家劳务派遣公司到另一家工厂工作，工厂把你的工资给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发给你。

此外，还有劳务外包形式。劳务外包员工的薪酬待遇主要由劳务派遣公司决定，工资也多是由劳务派遣公司发放，因为这些员工和劳务派遣公司存在劳动力聘用关系，关于薪资水平的决策权在劳务派遣公司手中 。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，其中会约定劳动报酬等相关内容。

总之，劳务合同工资发放主体可能是用人单位，也可能是劳务派遣单位，要根据具体的劳务关系形式来确定。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务外包：是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。